公司動態
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潤華酒店管理人員工作作風及工作紀律

2021-12-30   瀏覽:311次

    “五 不 得,五切實”

    為建設一支“團結、務實、勤奮、廉潔”的潤華管理團隊,結合我公司“強化基礎管理,加強作風建設”的工作思路,特制定以下工作作風及工作紀律:

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    五 不 得

    一、采購支付環節及后勤保障所有相關管理人員,不得在公司任意一家供貨商處購買私人用品,接受供貨商及施工隊的饋贈及宴請。

    二、管理人員不得接受下屬的任何宴請,不得以任何理由向下屬借錢或拖欠下屬財物。

    三、管理人員不得以生日、搬家等個人小事邀請下屬湊份子、聚會等活動(家庭重大紅白喜事除外)。

    四、管理人員不得占用下屬的下班時間為自己干私活。

    五、管理人員不得私自占用公司財物,同時也要管好自己的下屬,若下屬出現此類問題,管理人員同樣負連帶責任。

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    五切實

    一、管理人員要切實提高自身的自律意識和主動避嫌意識。

    二、管理人員要切實做到鼓勵員工越級反映問題的習慣,但是盡量不要越級管理。

    三、管理人員要切實負到管理責任,禁止推諉扯皮現象發生,對下屬反映的問題要及時解決。

    四、管理人員要切實做到團隊協作精神,對同事或其他部門提出的問題,要及時給予配合及回復。

    五、管理人員要切實心存管理危機,對發生在身邊潛在的隱患要及時察覺、及時發現、及時上報。

    河南潤華酒店管理有限公司

    2021年12月26日


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